～社会人としての成長のために～

職業人・社会人として生きていくために必要なこと

■ 勤務の一定時間を人財育成の時間として確保
■ パートナースタッフの育成のために事業所での通常業務以外の体験をさせる
■ 多くの情報・刺激を与えることで一人一人の世界を広げていく
■ 「自分はできるんだ！」の自己肯定感を得られるように機会を作っていく

ビーアシスト統合キャリアパスプラン

「障がい者を中心に運営ができる事業所の実現」

個人の成長および、安定した就労継続をするために、個人の能力や適性に合わせたコース制を導入しています。

☆マネジメントコース……将来は事業所運営ができるリーダーを目指す
☆エキスパートコース……どんな業務もこの人がいれば安心、頼れる業務マスターを目指す
☆スペシャリストコース…誰にも負けないスキルあり、いなくてはならない存在を目指す

パートナースタッフを支えるしくみ

パートナースタッフが安心して働き続けるために、ビーアシストでは定着に関わる様々なサポートを実施しています。業務を通じ、社会人として自立できる人に成長して欲しいと考えています。

パートナースタッフの「困った」に柔軟な対応をしていきます

委員会を設置し、問題や課題に迅速に対応できる組織づくりをしています

コンプライアンス管理委員会

• 障害者雇用に関わる法令等の確認および対応の検討
• コンプライアンスの遵守状況の確認および対応

リスク管理委員会

• リスク事項の把握と対応優先順位の検討および対応
• 緊急事態発生時の体制等の整備

生活支援委員会

• パートナースタッフが働き続けるため会社として対応すべきことの検討およびしくみの構築
• 生活支援ガイドライン等マニュアルの整備

社会人として成長するための取り組み

労働時間の10％を非生産時間として研修やイベントを行っています

教育研修制度

• 事業所ごとに運営チームが、ビジネスマナーや生活面のマナー研修を実施している
• 本部から教育研修インストラクターが事業所に出向き、共通項目の研修（企業理念や健康管理等）を行っている

定例懇親会

• 年2回（4月・10月）
• 事業所ごとの懇親会を実施
• パートナースタッフが企画や運営に関わる
• 会の進行、話題の選び方、お酌やそのタイミング、注文の取り方等おもてなしについても学習

ビーアシスト大会

• 年1回開催（8月）
• 全事業所メンバーが集合する
• 各事業所の発表、社長および親会社役員の講話、懇親会でパートナースタッフの体験発表、MVP賞表彰等を実施する

パートナースタッフを支援するツール

生活支援ガイドライン

ビーアシストオリジナルの、パートナースタッフの職場定着を目的とした研修冊子『生活支援ガイドライン』を作成しました。パートナースタッフの自立に向け、社会的ルールやマナーから日常生活の指導までを網羅しています。

生活支援だより

月に一度「生活支援だより」を発行し、世の中の状況や生活する上での課題等を正しく理解し、対応力を身につけ、安心・安定した社会生活を送れるよう様々な提案をしています。

加齢チェックリスト

35歳以上を対象に年に一度、加齢チェック表を用いてチェックを行っています。見た目だけではなく身体や心の変化を確認し、より、本人の状態に即した合理的配慮や生活面の支援に役立てています。